SLIM–subsidie
Subsidieregeling (structureel) voor het mkb om leren en ontwikkelen vanzelfsprekend te maken. De subsidie is bedoeld voor mkb-ondernemers, samenwerkingsverbanden en grote bedrijven uit de seizoensectoren (horeca, landbouw en recreatie). De SLIM-subsidie kan bijvoorbeeld gebruikt worden bij het in kaart brengen van scholings- en opleidingsbehoeften in een onderneming of loopbaanadviezen voor medewerkers, het stimuleren van kennis en vaardigheden en het bieden van stageplaatsen voor een derde leerwegtraject.
Bekijk de menukaart van subsidiabele activiteiten en het stappenplan voor aanvragen.
Subsidie praktijkleren
Erkende leerbedrijven kunnen subsidie krijgen als zij een leerplaats aanbieden. De subsidie is een tegemoetkoming voor de kosten die je als werkgever maakt voor de begeleiding van een student die een opleiding volgt in de mbo Beroepsbegeleidende Leerweg (BBL). Het maximale subsidiebedrag is €2.700,00 per praktijk- of leerwerkplaats.
MkbIdee
Subsidieregeling voor mkb-ondernemers voor de ontwikkeling van huidige of toekomstige werknemers in hun bedrijf, branche of regio. De subsidie is bedoeld voor projecten die knelpunten oplossen bij het investeren in scholing en ontwikkeling. Ondernemers met een bedrijf tot 250 werknemers mogen aanvragen. Ook andere partijen, zoals brancheorganisaties en onderwijsinstellingen, mogen in samenwerking met ondernemers een aanvraag indienen. Let op: bij een aanvraag vanuit een samenwerkingsverband moet minimaal 65% van de betrokken partijen mkb-ondernemer zijn.
Bekijk het stappenplan voor aanvragen en andere goede voorbeelden.
Tel mee met Taal
Werkgevers, scholen, voorschoolse voorzieningen, bibliotheken, samenwerkingsverbanden, instellingen voor jeugdgezondheidszorg of andere maatschappelijke organisaties kunnen subsidie aanvragen voor activiteiten gericht op het voorkomen en verminderen van laaggeletterdheid. Vanaf 1 januari 2023 wordt er weer een aanvraagronde geopend.
Als werkgever of zzp’er kunt u de studiekosten voor uw werknemers of voor uzelf (als zzp-er) onbelast vergoeden. Het gaat om scholing die gericht is op het vervullen van een beroep in de toekomst of om vakkennis op peil te houden. Tijdens de belastingaangifte mogen deze kosten worden afgetrokken van de winst uit onderneming. Lees hier meer, paragraaf 20.1.3 en 20.1.4.
Werkgevers kunnen de opleiding van een werknemer betalen of een werknemer betaald verlof geven voor studiedagen. Voor sommige opleidingen hebben werkgevers via cao's afspraken gemaakt met Opleidings- en Ontwikkelingsfondsen (O&O-fondsen). In dat geval vergoeden deze fondsen een deel van de kosten. Lees hier meer.
Opleiding aftrekken als zakelijke kosten
Om kennis van medewerker up-to-date te houden kan hij/zij een studie volgen. Studiekosten zijn aftrekbaar van de belasting (zoals les- en examengeld, kosten voor studieboeken en reiskosten). Indien de werknemer dit voor zijn rekening neemt, zijn er fiscale regels die dit aantrekkelijker maken. Lees hier meer.
Sectorplan Plus - Zorg & Welzijn
Meerjarige subsidie (2017 – 2022) van het Ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport voor werkgevers in Zorg en Welzijn om een extra impuls te geven aan opleidingstrajecten die gericht zijn op nieuwe instroom, met ontslag bedreigde werknemers of omscholing binnen de organisatie via kwalificerende scholing.
Subsidieregeling voor inzet tijdelijke coronabanen
Er is een extra budget voor tijdelijke coronabanen. Werkgevers in de zorg kunnen mensen een tijdelijke aanstelling geven voor ondersteunende coronagerelateerde functies.
Omscholing naar kansrijke beroepen in de ICT en techniek: als werkgever kun je tussen 1 september en 1 december 2021 aanspraak maken op deze regeling. Er is eenmalig een vast bedrag van € 3.750 aan te vragen per om te scholen medewerker (maximaal 6 omscholingstrajecten per werkgever), richting een beroep in de ICT of techniek.
Wil je meer informatie over subsidies. Dan kun je via de onderstaande gegevens contact met ons opnemen.
Onbelaste vergoeding van studiekosten
Als werkgever of zzp’er kunt u de studiekosten voor uw werknemers of voor uzelf (als zzp-er) onbelast vergoeden. Het gaat om scholing die gericht is op het vervullen van een beroep in de toekomst of om vakkennis op peil te houden. Tijdens de belastingaangifte mogen deze kosten worden afgetrokken van de winst uit onderneming.
Kijk hier voor meer informatie, paragraaf 20.1.3 en 20.1.4.
Opleidings- en ontwikkelingsfondsen
Werkgevers kunnen de opleiding van een werknemer betalen of een werknemer betaald verlof geven voor studiedagen. Voor sommige opleidingen hebben werkgevers via cao's afspraken gemaakt met Opleidings- en Ontwikkelingsfondsen (O&O-fondsen). In dat geval vergoeden deze fondsen een deel van de kosten.
Kijk hier voor meer informatie.
Opleiding aftrekbaar als zakelijke kosten
Om de kennis van een medewerker up-to-date te houden kan hij/zij een studie volgen. Studiekosten zijn aftrekbaar van de belasting (zoals les- en examengeld, kosten voor studieboeken en reiskosten). Indien de werknemer dit voor zijn rekening neemt, zijn er fiscale regels die dit aantrekkelijker maken.
Kijk hier voor meer informatie.